**LEFKOSA, KIBRIS** – Kıbrıs Türk kamu hizmeti, 2026'nın başlarından itibaren yürürlüğe girmesi beklenen köklü dönüşümle adeta yeniden şekilleniyor. Maliye Bakanlığı'na bağlı Kamu Yönetimi ve Personel Dairesi (DPAP) öncülüğünde hazırlanan ve Bakanlar Kurulu'nun onayına sunulan reform paketi, memurların çalışma biçimlerinde çağın gereklerine uygun bir hareketlilik ve uyum getirmeyi hedefliyor. Bu yenilikler, kamu sektörünün işleyişini modernleştirerek hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de hizmet kalitesini yükseltmeyi amaçlıyor.
Reformların en dikkat çekici unsurlarından biri, uzaktan çalışmanın (teleworking) yaygınlaştırılması ve esnek çalışma saatlerinin genişletilmesi. Tek tip, katı kurallar yerine daha dinamik ve bireysel ihtiyaçlara cevap veren bir istihdam çerçevesi çizilmesi hedefleniyor. Bu adım, teknolojik gelişmelerin iş dünyasındaki devrimci etkilerini kamu sektörüne taşıyarak operasyonel anlayışı çağın gerçeğiyle buluşturma iradesini yansıtıyor. Böylece, kamu hizmetlerinin hem daha verimli hale gelmesi hem de cazibesinin artırılması amaçlanıyor.
Uzaktan çalışma modeli için titiz bir hazırlık süreci yürütülüyor. DPAP, gerekli teknolojik altyapının, örneğin devlet tarafından temin edilecek dizüstü bilgisayarların, çalışanlara ulaştırılmasını sağlıyor. Uzaktan çalışma esaslarını belirleyen detaylı bir genelge ve bu konuda personeli yetkinleştirecek eğitim seminerlerinin de yakın zamanda duyurulması bekleniyor.
Uzaktan çalışmaya hak kazanmak için memurların görevlerinin niteliğinin uzaktan yürütülmeye uygun olması ve güçlü bir internet bağlantısı gibi teknolojik donanıma sahip olması gerekecek. Ayrıca, mevcut pozisyonda en az bir yıllık hizmet şartı aranacak. Adayların, bağlı oldukları birim amirlerinden bu yönde talepte bulunmaları ve taleplerinin operasyonel gereklilikler ile birim kapasitesi göz önünde bulundurularak onaylanması öngörülüyor. Vardiya sistemi gibi fiziksel varlık gerektiren görevlerin ve Bakanlar Kurulu'nca belirlenecek sair pozisyonların bu kapsamın dışında kalacağı belirtiliyor.
Uzaktan çalışmaya ek olarak, mevcut esnek başlama saatleri uygulaması da daha geniş bir çerçeveye oturtuluyor. Günlük çalışma başlangıcı için tanınan 90 dakikalık pencere, iki saate çıkarılacak. Bu düzenleme ile çalışanlar 07:00 ile 09:00 saatleri arasında işe başlayabilecek, dolayısıyla mesaileri de 14:30 ile 16:30 saatleri arasında sona erecek. Bu esneklik, memurlara günlük programlarını daha iyi yönetme imkanı sunarak iş ve özel yaşam dengesini iyileştirmeyi hedefliyor.
Daha da ileri gidilerek, 2026 Şubat'ından sonra hayata geçirilmesi düşünülen bir diğer önemli adım ise, belirli personel grupları için günlük çalışma süresinin iki saate kadar azaltılması. Bu adım, ilgili birimlerin operasyonel süreçlerini ayarlamaları ve verimlilik takibini sağlayacak sistemleri kurmaları için yeterli zaman tanıyacak. Nihai amaç, hem daha duyarlı hem de çalışan odaklı bir kamu hizmeti yapısı kurarak yetenekli personeli sektöre çekmek ve elde tutmak, aynı zamanda vatandaşlara etkin hizmet sunmaktır. Bu büyük değişimlerin başarıyla hayata geçirilmesi, şüphesiz ki tüm kamu yönetimi katmanlarında dikkatli bir planlama ve sağlam bir iletişim gerektirecektir.