**LEFKOŞA, Kıbrıs** – Kıbrıs'ta giderek derinleşen hemşire açığına çare olması beklenen yasal düzenleme, parlamento gündeminden ani bir kararla çekildi. Perşembe günü kesinleşen bu gelişme, kadro sıkıntısıyla boğuşan sağlık kuruluşları için büyük bir darbe olurken, sektörde belirsizlik havasını en azından Haziran ayında sona erecek parlamento dönemi sonrasına kadar uzattı.
Sağlık Bakanlığı'nın öncülük ettiği bu yasa teklifi, hem özel sektörde hem de Ulusal Sağlık Sistemi (Gesy) bünyesindeki kurumlarda hissedilen nitelikli hemşire açığını kapatmayı hedefliyordu. Üçüncü ülkelerden, sıkı denetimler altında hemşire kabulüne imkan tanıyacak bir çerçeve oluşturulması amaçlanıyordu. Bu şartlar, yerel işgücünün bütünlüğünü korurken, acil ihtiyaç duyulan takviyeyi sağlamayı güdüyordu. Teklifin temel maddeleri arasında, yabancı hemşirelerin toplam personel sayısının yüzde onunu geçmemesi, dil yeterliliğinin güçlü olması ve üst düzey yönetim pozisyonlarına atanmalarının kısıtlanması yer alıyordu. Dahası, teklif, yerel eğitimleri yeterli görülen yabancı hemşirelerin lisansüstü niteliklere sahip olma zorunluluğunu esnetiyordu.
Ancak, özellikle güçlü sendikaların süregelen muhalefeti, yasanın parlamento onayına ulaşmasını imkansız hale getirdi. Bu kuruluşlar, yabancı istihdamının Kıbrıslı hemşirelerin çalışma koşulları üzerindeki potansiyel etkileri konusunda endişelerini dile getirmiş ve personel açığını kapatmak için alternatif çözümler savunmuşlardı. Meclis Sağlık Komitesi'ndeki uzlaşmazlık ve farklı görüşlerin bir araya gelememesi, nihayetinde teklifin sonunu getirdi. Bu yasal çıkmaz, denizaşırı hemşirelerin Kıbrıs'ın sağlık altyapısına entegrasyonu ve rollerine ilişkin uzun süredir devam eden ve hararetli tartışmaların son örneği oldu.
Teklifin ilerlememesi, acil ve endişe verici sonuçlar doğuruyor. Zaten büyük bir baskı altında faaliyet gösteren özel hastaneler, personel sorunlarına yönelik acil bir çözüm umudu olmadan belirsiz bir döneme girmiş durumda. Gesy bünyesindeki kurumların durumu da aynı derecede vahim; 400'ü aşkın hemşire açığı ve daha yüzlerce boş pozisyon olduğu bildiriliyor. Bu kronikleşen eksiklik, emekliliğe yaklaşan deneyimli hemşirelerin yaş ortalamasının yükselmesi, uzun süreli izinde olan çok sayıda personelin bulunması ve tıbbi hizmetlerin genişlemesiyle artan sağlık hizmeti talebi gibi çok yönlü bir sorunu daha da ağırlaştırıyor.
Bu yasal felcin etkileri geniş çaplı. Hastaneler operasyonel sınırlarına daha da yaklaşırken, mevcut hizmet sunumunun sürdürülebilirliği konusunda ciddi sorular gündeme geliyor. Sağlık sektörü temsilcileri, gecikmeleri büyük bir hayal kırıklığı olarak nitelendirerek, meslek camiasında hakim olan "muazzam bir memnuniyetsizlikten" yakınıyor. Nihayetinde, durdurulan istihdam çabalarının en önemli etkisi, sağlık çalışanlarının yetersiz kaldığı durumlarda kaçınılmaz olarak aksayan hasta bakımı üzerinedir. Teklifin geri çekilmesi, Kıbrıs'ın kronik hemşirelik krizini çözmek için daha işbirlikçi ve kararlı bir yaklaşıma duyulan acil ihtiyacı vurgulayan kritik bir dönüm noktasıdır.