**Никосия, Кипр.** На солнечном острове назревает настоящий трудовой шторм. Три крупнейших профсоюза Кипра – SEK, PEO и DEOK – предъявили президенту Никосу Христодулидесу внушительный меморандум с четырьмя ключевыми требованиями. И если власть не прислушается, уже в 2026 году нас может ждать серия забастовок, способных пошатнуть кипрскую экономику.
Профсоюзы настаивают на кардинальной перекройке трудового законодательства. В их списке – введение почасовой минимальной оплаты труда и повсеместное распространение коллективных трудовых договоров. Недавнее повышение национальной минимальной зарплаты на 8,8%, до €1088 (с прежних €1000), похоже, стало для них лишь "солью на рану". Чиновники, конечно, рапортуют об ответе на рост стоимости жизни, но профсоюзы считают, что этих денег едва хватает, чтобы свести концы с концами. Они хотят, чтобы минимальная зарплата была более гибкой и привязанной к реальным рабочим часам, а не просто фиксированной суммой.
Более того, unions активно продвигают идею расширения сферы действия коллективных соглашений, что, к слову, поддерживается и директивами ЕС. По их мнению, это поможет обеспечить более справедливое распределение благ и предотвратить откровенную эксплуатацию работников. В меморандуме также звучат требования к пересмотру политики в отношении трудовых мигрантов из третьих стран и к неукоснительному внедрению системы мониторинга Ergani 2, призванной повысить прозрачность трудовых отношений.
Но тут, как говорится, не все так просто. Работодатели, в лице Кипрской торговой палаты и Федерации работодателей и промышленников (OEB), категорически против "перетряхивания" уже устоявшихся норм. Представители бизнеса опасаются, что навязывание 80% охвата коллективными договорами может разрушить хрупкий баланс в трудовых отношениях. К тому же, экономическая ситуация и так не сахар: геополитическая напряженность, инфляция – все это давит на бизнес и домохозяйства. "Минимальная зарплата – это минимум, а не прожиточный минимум", – справедливо замечает глава OEB Метин Архун, призывая к комплексному подходу, а не простому "затягиванию поясов" для бизнеса.
Ситуация усугубляется отсрочкой пенсионной реформы, намеченной на 2025 год. Правительство пытается найти золотую середину между финансовой устойчивостью Фонда социального страхования и улучшением пенсионного обеспечения для малоимущих. В этих условиях комиссия по определению минимальной заработной платы уже провела второе заседание, готовясь установить новый минимум на первое полугодие 2026 года.
Кипрский рынок труда стоит на пороге серьезных испытаний. Профсоюзные требования, помноженные на опасения бизнеса, ставят правительство в крайне неудобное положение посредника. От исхода этих переговоров будет зависеть не только ближайшее будущее работников, но и сам принцип государственного вмешательства в экономику против рыночных сил. Как мудро заметил Архун, "мы должны думать и действовать сообща, насколько это возможно". И это, пожалуй, единственное, в чем сегодня сходятся все стороны.