**Лимассол, Кипр.** – Кипрский университет технологий (CUT) делает уверенный шаг навстречу построению по-настоящему равноправной и инклюзивной академической и профессиональной среды. Недавно здесь завершилась разработка нового Плана равенства и доступности на период 2025-2028 годов. Эта амбициозная инициатива – не просто эволюция прежних политик, а глубокое переосмысление, призванное сделать принципы равенства, разнообразия и инклюзии (EDI) не второстепенными задачами, а краеугольными камнями всей деятельности университета.
Создание этой всеобъемлющей структуры стало многолетним процессом. Опираясь на фундамент, заложенный первоначальным Планом равенства и специализированным Планом равного доступа для людей с инвалидностью и особыми образовательными потребностями (реализованными в 2020-2024 годах), университет стратегически укрепил и расширил свой подход. Констанция Кусулу, ответственная за эти направления, подчеркнула комплексный характер данной программы: «Принципы равенства и инклюзии рассматриваются не как разрозненные действия, а как сквозные ценности, пронизывающие образование, исследования, административную работу и повседневную жизнь университета». Такой взгляд свидетельствует о сознательном переходе к превращению EDI в неотъемлемую часть всех процессов.
Новый План равенства и доступности 2025-2028 годов тщательно структурирован вокруг пяти ключевых направлений, призванных решить широкий спектр задач, связанных с инклюзивностью. Среди них – формирование организационной культуры, активно поддерживающей равенство и инклюзию, обеспечение надежных механизмов доступа и поддержки для людей с инвалидностью и особыми образовательными потребностями, а также предоставление равных возможностей для профессионального роста. Кроме того, план уделяет особое внимание интеграции гендерной перспективы и вопросов доступности в такие критически важные области, как финансирование исследований, сама академическая деятельность и педагогические практики. Важнейшим аспектом является нулевая терпимость к буллингу, дискриминации, домогательствам и гендерному насилию, что демонстрирует четкое намерение проактивно защищать свое сообщество.
Эта стратегическая интеграция принципов EDI не является недавним озарением, а была намеренной частью планирования CUT с самого его основания. Как заявлено в Стратегическом плане развития университета: «Продвижение равенства, разнообразия и инклюзии включено в основные стратегические цели как неотъемлемый элемент академической и социальной миссии университета». Эта фундаментальная приверженность проложила путь к систематической разработке надежной сети политик и институциональных вмешательств. Университетский комитет по равенству, действующий на уровне Сената, и специализированный Офис по разнообразию и инклюзии играют ключевую роль в реализации этих политик. Последний координирует, поддерживает и проводит жизненно важные информационные, обучающие и просветительские мероприятия, адаптированные для всего университетского сообщества.
Влияние последовательных усилий CUT в этой области выходит за пределы кампуса. Создавая более инклюзивную среду и воспитывая культуру уважения к разнообразию, университет не только улучшает свою внутреннюю деятельность, но и активно способствует более широкому общественному диалогу о правах человека и равных возможностях. Такой системный и организованный подход к продвижению равенства, разнообразия и инклюзии позиционирует CUT как дальновидное учреждение, приверженное своей социальной ответственности и созданию справедливого и равноправного будущего для всех своих членов.