**Никосия, Кипр** – В финансовом секторе Кипра назревает позитивная трансформация. Профсоюз работников банков (ETYK) и Ассоциация кипрских банков (KESK) достигли исторического соглашения, которое, как ожидается, существенно улучшит материальное положение и условия труда банковских служащих. Новый коллективный договор, рассчитанный до 2027 года, предусматривает значительное повышение заработной платы, увеличение продолжительности ежегодного отпуска и более выгодные условия по кредитам для сотрудников. Это, безусловно, важный шаг к укреплению трудовой стабильности в банковской отрасли острова.
Итогом продолжительных и напряженных переговоров стало решение, которое учитывает давние требования ETYK. Успех переговоров во многом обусловлен сильными финансовыми показателями и положительными результатами, демонстрируемыми кипрскими банками в последнее время. Этот благоприятный климат позволил выработать компромисс, который выгоден широкому кругу сотрудников, с особым вниманием к поддержке тех, кто получает наименьший доход. Соглашение, которое в настоящее время ожидает ратификации руководящими органами KESK и ETYK, будет официально введено в действие после их одобрения.
Ключевым моментом соглашения являются существенные финансовые стимулы для банковских работников. Все сотрудники получат единовременную выплату в размере 4 500 евро. Эта сумма будет выплачиваться тремя равными частями по 1 500 евро ежегодно в 2025, 2026 и 2027 годах. Помимо этой разовой выплаты, были согласованы и постоянные повышения ежемесячных окладов. Начиная с 2026 года, к зарплате каждого сотрудника будет добавляться 50 евро, а в 2027 году – еще 50 евро, что приведет к совокупному постоянному увеличению ежемесячного дохода на 100 евро. Такой поэтапный подход обеспечивает устойчивое улучшение уровня оплаты труда в ближайшие годы.
Помимо прямых корректировок заработной платы, соглашение значительно расширяет социальный пакет для сотрудников. Одним из заметных достижений стало предоставление шести дополнительных дней ежегодного отпуска. Это улучшение коснется как нынешних, так и вновь принятых сотрудников, гарантируя всем работникам банковской сферы более продолжительный отдых и личное время. Кроме того, значительно улучшился доступ к потребительским кредитам для сотрудников, с увеличенными лимитами, призванными обеспечить большую финансовую гибкость. Максимальная сумма, доступная по ипотечным кредитам, увеличена до 180 000 евро, а по автокредитам – до 30 000 евро, причем все они предоставляются по льготным ставкам с низким процентом.
Хотя переговоры охватывали широкий спектр вопросов, касающихся интересов сотрудников, одно из заметных требований – внедрение четырехдневной рабочей недели – не нашло отражения в окончательном соглашении. Несмотря на его отсутствие в данном документе, ожидается, что комплексный пакет финансовых и нефинансовых льгот значительно повысит моральный дух и удовлетворенность работой в секторе. Продление коллективного договора до 2027 года обеспечивает период стабильности и предсказуемости как для работодателей, так и для сотрудников, создавая атмосферу, благоприятную для дальнейшего роста и операционной эффективности кипрских банков. Это соглашение подчеркивает стремление ценить рабочую силу и признавать ее вклад в успех сектора.