После многих лет споров на Кипре наконец достигли соглашения о восстановлении индексации зарплат. Эта система, известная как COLA, защищает доходы граждан от роста цен. В ноябре правительство, профсоюзы и работодатели договорились полностью возобновить её действие. Президент Никос Христодулис назвал это важным успехом.
Однако если внимательно изучить детали, становится ясно, что ситуация не так проста. Исторически система COLA появилась ещё в прошлом веке, во времена британского управления. Её цель — автоматически повышать зарплаты вместе с инфляцией. Но в современном виде механизм работает выборочно. Согласно последним данным, только 44% работников Кипра (около 227 тысяч человек) будут гарантированно получать такую надбавку. Остальные 288 тысяч сотрудников останутся без государственной поддержки.
Получается парадокс: хотя политики обещают помочь обычным работникам, на практике больше всего выигрывают госслужащие с высокими окладами и некоторые члены профсоюзов. Поскольку надбавка рассчитывается в процентах от текущей зарплаты, разрыв между бедными и богатыми только увеличивается. Таким образом, система вместо помощи тем, кто едва сводит концы с концами, фактически их игнорирует.
Кроме того, значительная часть экономики вообще не охвачена системой COLA. Самозанятые, временные работники и сотрудники малого бизнеса могут рассчитывать на индексацию только по желанию работодателя. Пока одни получают автоматическую защиту, другие остаются без поддержки. Сейчас низкая инфляция (всего 0,3% в октябре 2025 года) скрывает эту проблему, но это затишье временное.
Экономисты считают, что настоящее испытание для COLA наступит, когда инфляция снова вырастет. С одной стороны, автоматическая индексация может снизить социальное напряжение. С другой — она усиливает неравенство, создавая две разные категории работников. Возвращение системы доказывает старую истину: в политике, как и в физике, каждое действие вызывает противодействие. Равновесие достигнуто, но под поверхностью согласия скрываются будущие споры.