**Λευκωσία, Κύπρος** – Μια βαθιά ρήξη έχει ανοίξει μεταξύ των συνδικαλιστικών ενώσεων της αστυνομίας και της ηγεσίας του σώματος, μετά την πρόσφατη ανακοίνωση σαρωτικών αλλαγών στις συνθήκες εργασίας των αστυνομικών. Η ΠΑΣΥΔΥ και η Ένωση Αστυνομικών έχουν εκφράσει σθεναρές αντιρρήσεις, κάνοντας λόγο για έλλειψη διαβούλευσης και επικαλούμενες μια αντιληπτή διάβρωση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων. Οι προτεινόμενες τροποποιήσεις, που τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, περιλαμβάνουν αναπροσαρμογές στα ημερήσια προγράμματα υπηρεσίας και μια σημαντική μείωση των ετήσιων αδειών, πυροδοτώντας μια σφοδρή συζήτηση γύρω από τις εργασιακές πρακτικές στην κυπριακή αστυνομία.
Η σπίθα που άναψε τη διαμάχη προήλθε από τον Αρχηγό της Αστυνομίας, κ. Θεμιστοκλή Αρναούτη, ο οποίος, μέσω συνέντευξης Τύπου και εσωτερικής εγκυκλίου με την δυσοίωνη τίτλο "αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού", αποκάλυψε τους νέους κανονισμούς. Ο πυρήνας αυτών των αλλαγών είναι η δηλωμένη πρόθεση να διασφαλιστεί ότι όλα τα μέλη της αστυνομίας θα τηρούν τις συμβατικές τους ώρες εργασίας, περιορίζοντας έτσι τη συσσώρευση υπερωριών. Ο κ. Αρναούτης εξήγησε τον στόχο λέγοντας: "Όλοι οι αστυνομικοί θα εργάζονται τις ώρες που πρέπει και όχι παραπάνω", υποστηρίζοντας ότι ένα τέτοιο μέτρο θα αυξήσει την καθημερινή επιχειρησιακή παρουσία των αστυνομικών στο πεδίο. Η πρωτοβουλία αυτή, σύμφωνα με τον Αρχηγό, προέρχεται από εσωτερικές εκτιμήσεις εντός του σώματος και παρατηρήσεις από το Υπουργείο Οικονομικών.
Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση "από τα πάνω προς τα κάτω" συνάντησε έντονη δυσαρέσκεια από τις συνδικαλιστικές ενώσεις, οι οποίες εξέφρασαν δημόσια την "αμηχανία και την αγανάκτησή τους" για τη μονομερή ανακοίνωση αυτών των σημαντικών αλλαγών. Υποστηρίζουν ότι οι ώρες εργασίας αποτελούν θεμελιώδη πτυχή μιας εργασιακής σύμβασης και δεν υπόκεινται σε μονομερή τροποποίηση από τη διοίκηση. Οι ενώσεις τονίζουν ότι οι τρέχουσες εργασιακές ρυθμίσεις είναι προϊόν επίσημων, διαπραγματευμένων συμφωνιών, συμπεριλαμβανομένης μιας ρύθμισης του 2017 που προέβλεπε σταδιακή ευθυγράμμιση των ωρών εργασίας της αστυνομίας με αυτές της ευρύτερης δημόσιας υπηρεσίας σε βάθος τριετίας. Ένα αξιοσημείωτο σημείο τριβής είναι η μείωση των ωρών εργασίας σε 37,5 την εβδομάδα το 2019, η οποία, σύμφωνα με τις ενώσεις, εφαρμόστηκε αποκλειστικά για το διοικητικό προσωπικό, αφήνοντας τους επιχειρησιακούς αστυνομικούς με διαφορετικές ρυθμίσεις.
Οι προτεινόμενες τροποποιήσεις είναι πολυδιάστατες. Πέρα από την αναπροσαρμογή των ημερήσιων προγραμμάτων, το πιο αμφιλεγόμενο στοιχείο φαίνεται να είναι η προτεινόμενη μείωση των ημερών ετήσιας άδειας, που ενδέχεται να μειωθούν από 19,5 ημέρες σε μόλις 4,7 ημέρες. Αυτή η δραστική περικοπή, σε συνδυασμό με την απαίτηση για τήρηση των τυπικών ωρών εργασίας, θεωρείται από τις ενώσεις ως σημαντική υποβάθμιση της ευημερίας και της ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής των αστυνομικών. Υποστηρίζουν ότι αυτές οι αλλαγές κοινοποιήθηκαν χωρίς προηγούμενο διάλογο ή οικοδόμηση συναίνεσης με τα αντιπροσωπευτικά σώματα του προσωπικού του σώματος.
Οι επιπτώσεις αυτών των εξελίξεων είναι ευρείες. Τα συνδικάτα της αστυνομίας έχουν εκδώσει αυστηρή προειδοποίηση: η εφαρμογή αυτών των αποφάσεων χωρίς την επίτευξη αμοιβαίας συμφωνίας θα αποτελούσε σοβαρή παράβαση των καθιερωμένων θεσμών εργασίας. Επιπλέον, προειδοποιούν ότι μια τέτοια αδιάλλακτη προσέγγιση κινδυνεύει να βλάψει ανεπανόρθωτα την εμπιστοσύνη που πρέπει να υπάρχει μεταξύ της ηγεσίας της αστυνομίας και των συνδικάτων, ρίχνοντας έτσι μια σκιά στις εργασιακές σχέσεις σε ολόκληρο το αστυνομικό σώμα. Οι ενώσεις παραμένουν σταθερές στην άποψή τους, υποστηρίζοντας ότι οποιαδήποτε τροποποίηση στις συνθήκες εργασίας πρέπει να αποτελεί αντικείμενο συνεργατικής διαπραγμάτευσης, όχι διαταγής. Οι προσεχείς μήνες αναμένεται να επιφυλάσσουν έντονες διαπραγματεύσεις και ενδεχομένως περαιτέρω εργασιακές κινητοποιήσεις, καθώς και οι δύο πλευρές θα προσπαθούν να διαχειριστούν αυτή την αμφιλεγόμενη εργασιακή διαμάχη.