Η δημόσια διοίκηση της Κύπρου ετοιμάζεται για μια ριζική αναμόρφωση, που φιλοδοξεί να την εκσυγχρονίσει και να την φέρει πιο κοντά στις σύγχρονες εργασιακές ανάγκες. Από τις αρχές του 2026, οι δημόσιοι υπάλληλοι στην Κυπριακή Δημοκρατία αναμένεται να βιώσουν μια σειρά από αλλαγές, με πρωτοστάτη το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ) υπό την «ομπρέλα» του Υπουργείου Οικονομικών. Στόχος είναι να αναδιαμορφωθεί η καθημερινότητα των εργαζομένων, ενισχύοντας την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα, στοιχεία επιτακτικά πλέον στον επαγγελματικό στίβο.
Στην καρδιά των προτεινόμενων μεταρρυθμίσεων βρίσκεται η ευρεία εφαρμογή της τηλεργασίας, παράλληλα με την επέκταση των ευέλικτων ωραρίων. Η προσέγγιση «ένα μέγεθος για όλους» παραγκωνίζεται, παραχωρώντας τη θέση της σε ένα πιο δυναμικό και προσαρμοστικό εργασιακό πλαίσιο. Αυτή η πρωτοβουλία πηγάζει από την αδήριχη ανάγκη για εκσυγχρονισμό του τρόπου λειτουργίας του δημόσιου τομέα, αγκαλιάζοντας τις τεχνολογικές εξελίξεις που έχουν αλλάξει τα δεδομένα σε αμέτρητους κλάδους. Με αυτή την προσαρμογή, η Κύπρος στοχεύει να αυξήσει την αποδοτικότητα και την ελκυστικότητα του δημοσίου λειτουργήματος.
Κομβικό σημείο των επικείμενων αλλαγών είναι η εισαγωγή της τηλεργασίας, η οποία θα επιτρέπει σε επιλέξιμους δημοσίους υπαλλήλους να επιτελούν τα καθήκοντά τους από απόσταση. Το ΤΔΔΠ προετοιμάζεται πυρετωδώς για μια ομαλή μετάβαση, διασφαλίζοντας την παροχή απαραίτητου τεχνολογικού εξοπλισμού, όπως κυβερνητικούς φορητούς υπολογιστές. Αναμένεται λεπτομερής εγκύκλιος με τις προδιαγραφές και τις απαιτήσεις, πιθανώς εμπλουτισμένη με σεμινάρια κατάρτισης για την αποτελεσματική εξ αποστάσεως εργασία.
Για να είναι κάποιος επιλέξιμος για τηλεργασία, θα πρέπει να αποδείξει ότι η θέση του επιδέχεται εξ αποστάσεως εκτέλεση και να διαθέτει την απαραίτητη τεχνολογική υποδομή, συμπεριλαμβανομένης σταθερής και ασφαλούς σύνδεσης στο διαδίκτυο. Βασική προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση τουλάχιστον ενός έτους στην τρέχουσα θέση. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν επίσημο αίτημα στους προϊσταμένους τους, με την έγκριση να εξαρτάται από τις επιχειρησιακές ανάγκες και τις δυνατότητες του τμήματος. Φυσικά, θέσεις που απαιτούν φυσική παρουσία, όπως αυτές σε βάρδιες, θα εξαιρεθούν, ενώ και άλλες κατηγορίες ενδέχεται να αποκλειστούν με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου.
Παράλληλα με την τηλεργασία, το υφιστάμενο πλαίσιο για ευέλικτη προσέλευση θα ενισχυθεί σημαντικά. Το σημερινό παράθυρο των 90 λεπτών θα διευρυνθεί σε δύο ώρες, επιτρέποντας την προσέλευση μεταξύ 7:00 π.μ. και 9:00 π.μ., με αντίστοιχη αποχώρηση μεταξύ 2:30 μ.μ. και 4:30 μ.μ. Αυτή η ανακούφιση αποσκοπεί στην παροχή μεγαλύτερης αυτονομίας στους υπαλλήλους για τη διαχείριση του καθημερινού τους προγράμματος, με πιθανό όφελος στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Επιπλέον, εξετάζεται μια πιο φιλόδοξη πρόταση για μείωση του ημερήσιου ωραρίου εργασίας έως και δύο ώρες για συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, μετά τον Φεβρουάριο του 2026. Αυτό δίνει άπλετο χρόνο για την προσαρμογή των διαδικασιών και την εγκατάσταση συστημάτων παρακολούθησης, διασφαλίζοντας την παραγωγικότητα. Ο τελικός σκοπός είναι η δημιουργία μιας πιο ανταποκριτικής και ανθρωποκεντρικής δημόσιας υπηρεσίας, ικανής να προσελκύει και να διατηρεί ταλέντα, προσφέροντας παράλληλα αποτελεσματικές υπηρεσίες στους πολίτες. Η επιτυχία αυτών των μεταρρυθμίσεων θα κριθεί από τον προσεκτικό σχεδιασμό και την ουσιαστική επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα.